Asis

Asis придает большое значение инновационным процессам, принимая непрерывные инновации в качестве корпоративной культуры.

Как структура, которая учится, развивается и производит путем развития, Asis проводит, развивает и поддерживает исследования, ориентированные на инновации, со всеми заинтересованными сторонами.

Все менеджеры Asis несут ответственность за обеспечение необходимой среды для инновационной работы и координацию соответствующей работы в своем отделе.

Система сбора и оценки идей ASIS (ASIS FTDS)

Система сбора и оценки идей, созданная благодаря осознанию того, что одним из эффективных методов становления, развития и непрерывности культуры корпоративной инновационной системы в компании, была создана и внедрена ASIS. С помощью этой системы, в которую могут быть вовлечены все заинтересованные стороны, идеи по любому вопросу собираются от заинтересованных сторон и оцениваются членами Рабочей группы по инновациям. Идеи, признанные целесообразными, также будут реализованы.